Theo một cuộc khảo sát được thực hiện gần đây bởi hãng tin Reuters, khoảng 60% doanh nghiệp Nhật Bản đang ngày một gặp khó khăn để đảm bảo được đủ số lao động cần thiết do ảnh hưởng bởi sự thiếu hụt lao động.
Tình trạng này khiến chi phí lao động tăng cao và bắt đầu ảnh hưởng tới lợi nhuận của các doanh nghiệp.
Một số chuỗi nhà hàng và các nhà bán lẻ như như tập đoàn Komeri Co cho biết họ đã bị buộc phải cân nhắc lại kế hoạch mở rộng, trong khi một số doanh nghiệp khác đã phải đóng cửa. Thêm vào đó, nhu cầu xây dựng sau thảm họa năm 2011 và chuẩn bị cho Thế vận hội 2020 đã đẩy chi phí xây dựng tăng vọt trên tất cả các lĩnh vực liên quan.
Ngay cả các công ty chưa bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự thiếu hụt lao động cũng đang rất lo lắng cho tương lai, đặc biệt trước áp lực của việc phải tranh giành để giữ chân người lao động.
"Tình hình tuyển dụng đã trở nên rất nghiêm trọng", Yoshiki Mori, Phó Chủ tịch tập đoàn bán lẻ khổng lồ Aeon Co, cho biết tại một cuộc họp báo công bố doanh thu hồi tháng trước. Ông cho biết Aeon đang bắt đầu thực thi một loạt các sáng kiến nhằm khuyến khích những người đang làm việc bán thời gian làm việc nhiều giờ hơn đồng thời tìm cách sử dụng thêm những người
Một số chuỗi nhà hàng và các nhà bán lẻ như như tập đoàn Komeri Co cho biết họ đã bị buộc phải cân nhắc lại kế hoạch mở rộng, trong khi một số doanh nghiệp khác đã phải đóng cửa. Thêm vào đó, nhu cầu xây dựng sau thảm họa năm 2011 và chuẩn bị cho Thế vận hội 2020 đã đẩy chi phí xây dựng tăng vọt trên tất cả các lĩnh vực liên quan.
Ngay cả các công ty chưa bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự thiếu hụt lao động cũng đang rất lo lắng cho tương lai, đặc biệt trước áp lực của việc phải tranh giành để giữ chân người lao động.
"Tình hình tuyển dụng đã trở nên rất nghiêm trọng", Yoshiki Mori, Phó Chủ tịch tập đoàn bán lẻ khổng lồ Aeon Co, cho biết tại một cuộc họp báo công bố doanh thu hồi tháng trước. Ông cho biết Aeon đang bắt đầu thực thi một loạt các sáng kiến nhằm khuyến khích những người đang làm việc bán thời gian làm việc nhiều giờ hơn đồng thời tìm cách sử dụng thêm những người
về hưu và người nước ngoài.
Các con số thống kê theo khảo sát mà Reuters thực hiện trong từng lĩnh vực cho thấy, 80% doanh nghiệp bán lẻ và 72% các công ty trong ngành xây dựng và bất động sản lâm vào tình trạng thiếu hụt lao động. Đối với lĩnh vực sản xuất, 70% doanh nghiệp trong ngành ô tô, bao gồm cả các nhà cung cấp phụ tùng, cho biết họ cũng đang khó khăn.
Cuộc khảo sát lấy ý kiến thăm dò từ 487 doanh nghiệp có vốn đầu tư hơn 1 tỷ Yên. 270 doanh nghiệp trong đó đã trả lời các câu hỏi về tình hình lao động. Khi được hỏi về tác động của tình trạng thiếu lao động tới lợi nhuận, 44% doanh nghiệp cho biết lợi nhuận doanh nghiệp sẽ sụt giảm trong năm tài chính này, trong đó hầu hết các doanh nghiệp dự đoán lợi nhuận định kỳ có thể giảm từ 1% đến 10%. 56% còn lại cho biết vẫn kỳ vọng duy trì được tăng trưởng và lợi nhuận kiếm được có khả năng bù đắp lại các chi phí nhân công.
Giám đốc tại một công ty điện tử cho biết mặc dù chi phí lao động đang tăng lên, nhưng điều này không hẳn lúc nào cũng xấu do cuộc sống của người lao động sẽ tốt hơn và họ sẽ có điều kiện để chi tiêu nhiều hơn. Một phần ba số doanh nghiệp được hỏi cho biết họ có kế hoạch thuê thêm lao động trong năm tài chính tiếp theo trong khi khoảng 60% cho biết họ hy vọng sẽ duy trì lực lượng lao động như hiện có.
Tuy vậy, đối với các công ty không thể đảm bảo đủ công nhân hoặc không vượt qua được các khó khăn do chi phí tăng cao, sự thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục là một vấn đề nan giải. Số người trong độ tuổi lao động của Nhật Bản dự kiến sẽ giảm còn khoảng 13 triệu người vào năm 2030 trong khi các cải cách về nhập cư được đề cập rất ít. Rõ ràng, đây là thách thức không nhỏ với chính quyền Nhật Bản nếu muốn duy trì tăng trưởng ổn định, đặc biệt trong bối cảnh chính phủ của ông Abe vừa tăng thuế tiêu dùng từ 5 lên 8% và dự định tăng lên 10% trong năm tới.
Cuộc khảo sát lấy ý kiến thăm dò từ 487 doanh nghiệp có vốn đầu tư hơn 1 tỷ Yên. 270 doanh nghiệp trong đó đã trả lời các câu hỏi về tình hình lao động. Khi được hỏi về tác động của tình trạng thiếu lao động tới lợi nhuận, 44% doanh nghiệp cho biết lợi nhuận doanh nghiệp sẽ sụt giảm trong năm tài chính này, trong đó hầu hết các doanh nghiệp dự đoán lợi nhuận định kỳ có thể giảm từ 1% đến 10%. 56% còn lại cho biết vẫn kỳ vọng duy trì được tăng trưởng và lợi nhuận kiếm được có khả năng bù đắp lại các chi phí nhân công.
Giám đốc tại một công ty điện tử cho biết mặc dù chi phí lao động đang tăng lên, nhưng điều này không hẳn lúc nào cũng xấu do cuộc sống của người lao động sẽ tốt hơn và họ sẽ có điều kiện để chi tiêu nhiều hơn. Một phần ba số doanh nghiệp được hỏi cho biết họ có kế hoạch thuê thêm lao động trong năm tài chính tiếp theo trong khi khoảng 60% cho biết họ hy vọng sẽ duy trì lực lượng lao động như hiện có.
Tuy vậy, đối với các công ty không thể đảm bảo đủ công nhân hoặc không vượt qua được các khó khăn do chi phí tăng cao, sự thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục là một vấn đề nan giải. Số người trong độ tuổi lao động của Nhật Bản dự kiến sẽ giảm còn khoảng 13 triệu người vào năm 2030 trong khi các cải cách về nhập cư được đề cập rất ít. Rõ ràng, đây là thách thức không nhỏ với chính quyền Nhật Bản nếu muốn duy trì tăng trưởng ổn định, đặc biệt trong bối cảnh chính phủ của ông Abe vừa tăng thuế tiêu dùng từ 5 lên 8% và dự định tăng lên 10% trong năm tới.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Hãy nhanh tay nắm lấy cơ hội này!
Đăng ký ngay cho mình hoặc người thân mình một suốt đi DU HỌC NHẬT BẢN.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*******************************$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$******************************
Ai có nhu cầu thì xin vui lòng liên hệ với mình
Miễn các khâu trung gian, thủ tục đơn giản, làm việc trực tiếp với công ty
Trao đổi công việc với Tổng Giám Đốc.
